Pilar Martín, vicepresidenta de Ventas de TD SYNNEX en España, advierte que, aunque la brecha salarial de género en España ha disminuido en la última década, en el sector de las TIC la situación es diferente: "Según varios informes, esta industria presenta una de las mayores diferencias entre hombres y mujeres, no solo salarial, sino también educativa. En los sectores TECH y STEM, hay todavía mucho terreno que recorrer".
Para reducir esta brecha, apuesta por fomentar la educación STEM desde edades tempranas. “Hay que incentivar el interés de las niñas y jóvenes en estas carreras desde la educación primaria, ofrecer becas exclusivas para mujeres, facilitar programas de formación en IA, implementar políticas de contratación que aseguren la diversidad en los equipos de desarrollo de IA o incentivar la financiación de startups de IA lideradas por mujeres”.
En cuanto a las mujeres que desean desarrollar su carrera en TIC, Martín recomienda formación continua no solo en tecnología, si no también en habilidades de liderazgo y comunicación. “Deben conectar con otras mujeres, líderes en el sector para aprender de sus experiencias y no temer al fracaso, ya que cualquier error es una oportunidad de aprender”. Uno de los problemas a las que nos enfrentamos es la falta de referentes femeninos, lo que dificulta la identificación de modelos a seguir. Por eso es importante compartir experiencias con otras mujeres.
Aunque la presencia femenina en puestos de liderazgo ha pasado del 5 % en 2000 al 19 % actual, los desafíos persisten. Martín destaca la necesidad de superar estereotipos y mejorar la conciliación laboral y familiar: “Hay que pelear por políticas flexibles que ayuden a esta conciliación y, sobre todo, ponerse límites a una misma, priorizando tu bienestar”.
Como consejo final, Pilar dice: "Lo más importante, es que confíen en ellas mismas, en su talento, en sus capacidades, que se muestren, que sean visibles y que no teman al fracaso".